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节后出现用工荒 工资不高难招人-节后,用工荒,工资不高,难招人
节后出现用工荒 工资不高难招人 2012/2/7 按照惯例,正月十五前后正是用工市场招工的黄金时期,然而记者在采访时发现,我市一些中小企业的招聘广告打出后应聘者寥寥可数,普遍面临招工难困局。 招服务员、洗碗工、高薪诚聘、急招……近日,记者到市区步行街至团结路这一范围采访时发现,几乎所有的餐饮店门外都贴出了招聘广告。 团结路上某餐饮集团刘经理告诉记者,他们集团在市区有连锁餐馆3家,大年初六开业后就贴出了大幅招聘信息,目前还有五成年人员没有招到。究其原因,刘先生告诉记者:一部分员工回家过年还未返城,一部分找到更好的工作就辞工不做了。另外,餐饮行业服务员待遇偏低,也是招不到人的原因。 在商丘劳动力市场附近,有多家私人开办的劳务中介所已经开门营业。其中一家负责信息登记的工作人员告诉记者,他们大年初六开门营业,前来登记招工信息的本地企业大概有20余家,但是目前几乎都招不到人。 在登记本上,记者看到,前来招工的多是规模较小的工厂、家庭作坊,所能提供的工资待遇在1500元至2500元左右。个别用工单位将年龄要求放宽到16岁至60岁,仍无人应聘。而在记者采访过程中,该中介所的电话一直响个不停,求职者多是询问到上海、昆山、苏州等地工厂打工的信息。 为何本地企业无人问津?该中介所负责人姜先生告诉记者:主要原因是商丘的工资比较低。比如电焊工这一工种,商丘的企业较多能开3000元左右的工资,而在南方地区的工厂一般都在5000元左右。因此很多农民工找工作时都倾向于到沿海地区。特别是过年期间,往往是村里一个人在某个厂打工,回家一说,临走时能带走好多同乡。 针对采访中了解到的情况,记者采访了市人力资源与社会保障局党组成员、就业办主人李伯灵。他告诉记者,春节后招工难的问题较近两年比较突出。主要原因,一是结构性矛盾,并不完全是岗位紧张或劳动力资源紧缺造成的;二是劳动力转移就业普遍向经济发达地区流动。此外,小微企业以及餐饮、家政等行业招工难的问题比较突出。这些企业和行业如果进一步提高工资待遇,完善社会保障水平,应该能留住人、招到人。 他告诉记者,为了提前应对这一局面,各级相关部门及职能部门提前介入,在春节前后共召开大型招聘会30余场,积极引导返乡工人到就近的产业集聚区就业,目前已经有3万多人实现了入厂就业。
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